Máster de Coaching

Descripción

El curso de master en coaching como todo proceso sistemático facilita desde su aprendizaje efectos profundos promoviendo cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción adaptada al logro y metas propuestas.
El master en coaching I se potencia de una disciplina emergente que trabaja desde la facilitación en procesos de él desarrollo de las personas, para una evolución profesional. El master en Coaching proporciona y nos permite avances tanto en la vida personal como en lo profesional (laboral),
El master en Coaching es una herramienta eficaz y práctica en muy diversos campos, permitiendo encaminarnos hacia nuestros logros y objetivos, proporcionando una disolución de obstáculos y una mejora de los niveles de rendimiento.
El master en coaching se afianza como una poderosa herramienta fundamental, en distintos ámbitos, personales, profesionales y organizacionales. El master en Coaching se basa en la ciencia aceptada y reconocida mundialmente, como coaching, que en estos momentos está entre las principales herramientas que potencian la figura del líder y el liderazgo, facilita las funciones empresariales y el desempeño de las empresas y acompaña en procesos de capacitación y entrenamiento, personal y profesional.
Master en Coaching, unifica más 12 especialidades.
Su tiempo de duración puede realizarse de manera integral o modular, permitiéndote la posibilidad de iniciarlo, en cualquier proceso de tiempo de la formación, ya que es una formación rotativa, y con, tan solo, un ciclo de formación, puedes ir completando a tu ritmo. La metodología de la formación es eminentemente vivencial experimental y significativa, está centrada en desarrollar las competencias y actitud del master en Coaching aportando el nivel de Mentor en la formación del estudiante o participante.
El master en Coaching IDCI – Estimula el autodescubrimiento. Potencia los valores positivos desde El master en Coaching IDCI. Sabiendo suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio subconsciente. Un master en Coaching IDCI profesional cualificado no da consejos ni sugerencias busca, crea, y realiza cambios efectivos. aplica soluciones reales y eficaces para el funcionamiento de la empresa encaminándola hacia el éxito, en sus proyectos, gestiones y realizaciones empresariales.
¿Que nos aporta?
El master de coaching. Proporciona beneficios efectivos Personales y Psíquicos nos permite desarrollar nuestras Capacidades y Fortalezas. Personales y Profesionales
Reafirma nuestra eficiencia, efectividad y rapidez de acción, disfrutando las cosas.
Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos, sentimiento y valores. Potenciar y aseverar la confianza en nosotros mismos. Nos permite Arriesgar y Apostar con seguridad efectiva por lo que queremos. Vivir procesos de cambio aplicando la actitud de master en coaching a tu vida personal y/o profesional. Nos ofrecer Integrar la esencia y la técnica para ejercer como Máster en coaching profesional con alto desempeño.
Un coach de calidad se construye desde su inicio revalorizando su vivencia y aprendizaje. Permite consolidar las competencias a nivel master en coaching profesional, Vivir un proceso vivencial y práctico para desarrollar las habilidades y capacidades personales y profesionales, para generar espacios de cambio y transformación personal a través de un Máster en Coaching
¿A quién está dirigido?
Este curso está dirigido, y es recomendable para todas las personas que quieran ser Máster en Coaches profesionales especializados, y quieran contribuir en la mejora personal y profesional de las personas y organizaciones.
 Es recomendable para nuevos empresarios, y empresarios consagrados jefes de grupos, formadores, responsables. Líderes que quieran integrar la técnica y esencia del master coaching profesional e incorporarla a su desarrollo de vida y a su equipo.
Para profesionales de formación consultoría, mentoría, educación, deportes, directivos, profesionales, jefes de grupos, formadores de institutos y universidades, responsables de equipos que trabajan liderando, gestores de equipos, líderes de grupos en organizaciones: directivos, coordinadores, directores de proyectos, entrenadores, directores. formación
Para responsables de centros de formación, jefes de plantas, o sesión, jefes de personal, mediadores y para consultores y Coaches profesionales que quieren ampliar su formación y conocer nuevas herramientas para facilitar equipos humanos. y otras disciplinas similares que deseen adquirir competencias.

¿Qué aprenderás?
  • ¿Que nos aporta? El master de coaching. Proporciona beneficios efectivos Personales y Psíquicos nos permite desarrollar nuestras Capacidades y Fortalezas.

  • Personales y Profesionales. Reafirma nuestra eficiencia, efectividad y rapidez de acción, disfrutando las cosas.

  • Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos, sentimiento y valores. Potenciar y aseverar la confianza en nosotros mismos.

  • Nos permite Arriesgar y Apostar con seguridad efectiva por lo que queremos.

  • Vivir procesos de cambio aplicando la actitud de master en coaching a tu vida personal y/o profesional.

  • Nos ofrecer Integrar la esencia y la técnica para ejercer como Máster en coaching profesional con alto desempeño.

  • Un coach de calidad se construye desde su inicio revalorizando su vivencia y aprendizaje. Permite consolidar las competencias a nivel master en coaching profesional,

  • Vivir un proceso vivencial y práctico para desarrollar las habilidades y capacidades personales y profesionales.

  • Para generar espacios de cambio y transformación personal a través de un Máster en Coaching


Requisitos
  • Para realizar este cursos es imprescindible haber realizado el grado anterior de Coaching

Lecciones

  • 80 Lecciones
  • 00:00:00 Horas
  • Conceptos generales de coaching
  • El mundo del Coaching Raíces, significado, corrientes y modalidades de Coaching.
  • Competencias fundamentales del Coach Profesional
  • Aprendizaje, consciencia y responsabilidad.
  • Niveles de Aprendizaje
  • La brecha del Aprendizaje
  • Enemigos del Aprendizaje
  • Profundización en el aprendizaje
  • Distinciones entre Coaching, Terapia, Consultoría y Mentoring
  • Prácticas de la Sesión Exploratoria “trazando 1 consulta”
  • La sesión exploratoria en el proceso de Coaching empresarial- “dafo”
  • El acuerdo y proceso de Coaching empresarial
  • Evaluación de dafo empresarial”
  • El Quiebre y la Transparencia del coaching empresarial
  • Planificación y establecimiento de metas
  • El proceso de Coaching empresarial
  • Los pilares de la confianza. Empresarial
  • Metamodelos Establecedores de confianza con el cliente-
  • Técnicas de empatía empresarial-
  • Capacidad de creación, seguridad y apoyo
  • Negociaciones con coaching, mediador
  • Planificación y creación de expectativas para relaciones abiertas
  • Como saber ser francas y compartir
  • La Capacidad de comprender y gestionar
  • Los pilares de la confianza. Empresarial
  • Negociaciones con coaching, mediador
  • Planificación y creación de expectativas para relaciones abiertas
  • Como saber ser francas y compartir
  • La Capacidad de comprender y gestionar
  • Desafíos de la Competencia del Coaching
  • La interacción en acuerdo con cliente, nuevo o potencial.
  • Sesiones prácticas del coaching planificar y establecer metas de la sesión
  • Capacidad de desarrollar, gestionar y mantener un plan eficaz de coaching.
  • Visión estratégica y el nuevo paradigma de la venta
  • La situación actual-Rueda de la vida
  • La situación ideal-Visión- Visualización
  • La situación ideal-Visión- Visualización
  • Los procesos y relaciones de coaching.
  • Los objetivos SMART
  • Capacidad de hacer preguntas adecuadas, para el cliente y coaching
  • La estructural y la direccional de un proyecto
  • . Cualidades para desarrollar la competencia
  • Metamodelos de procesos de cambio con coaching
  • Resumir, parafrasear, sintetizar.
  • Saber escuchar adecuadamente.
  • Planificación desafío en la escucha.
  • Sintonía de la escucha del Coach.
  • La comunicación indirecta.
  • Comunicación eficaz, el lenguaje y efecto positiva
  • Las gafas con las que veo mi vida. Mis Creencias
  • El lenguaje como herramienta para tomar las riendas de la vida
  • Herramientas para gestionar creencias
  • Herramientas para gestionar creencias
  • Las personalidades y conversaciones tóxicas
  • Las personalidades y conversaciones constructivas
  • Las Emociones y estados de ánimo
  • El Mapa Vital y los Mapas mentales
  • Líder Innovador
  • . El líder que quieres ser
  • El Coaching análisis de responsabilidad
  • Cómo se comunica tu cuerpo “caracterología”
  • Herramientas activadoras para el coaching
  • El análisis y valoración transaccional
  • Herramientas de adaptación para el coaching:
  • Los valores de la Programación Neurolingüística
  • Las modalidades de él liderazgo
  • Capacidad de integrar y evaluar con precisión
  • Las metáforas e interpretaciones
  • Diseño de acciones personales y profesionales.
  • Cerrar el proceso de coaching.
  • Herramienta para trabajar los juicios
  • El lenguaje de las emociones
  • Estructura del proceso formativo.
  • Recorrido por el aprendizaje
  • El Código Deontológico y Ético del Coaching
  • Conexión del ser: cuerpo, mente y emoción
  • Metodología de aprendizaje y Objetivos
  • Entrega de material: Manual del Coach
  • La personalidad de la caracterología
  • La memoria del cuerpo

Acerca del instructor

Instructor
Nombre : Portal Campus Online
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