Máster de Coaching
Descripción
El curso de master en coaching como todo proceso sistemático facilita desde su aprendizaje efectos profundos promoviendo cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción adaptada al logro y metas propuestas.
El master en coaching I se potencia de una disciplina emergente que trabaja desde la facilitación en procesos de él desarrollo de las personas, para una evolución profesional. El master en Coaching proporciona y nos permite avances tanto en la vida personal como en lo profesional (laboral),
El master en Coaching es una herramienta eficaz y práctica en muy diversos campos, permitiendo encaminarnos hacia nuestros logros y objetivos, proporcionando una disolución de obstáculos y una mejora de los niveles de rendimiento.
El master en coaching se afianza como una poderosa herramienta fundamental, en distintos ámbitos, personales, profesionales y organizacionales. El master en Coaching se basa en la ciencia aceptada y reconocida mundialmente, como coaching, que en estos momentos está entre las principales herramientas que potencian la figura del líder y el liderazgo, facilita las funciones empresariales y el desempeño de las empresas y acompaña en procesos de capacitación y entrenamiento, personal y profesional.
Master en Coaching, unifica más 12 especialidades.
Su tiempo de duración puede realizarse de manera integral o modular, permitiéndote la posibilidad de iniciarlo, en cualquier proceso de tiempo de la formación, ya que es una formación rotativa, y con, tan solo, un ciclo de formación, puedes ir completando a tu ritmo. La metodología de la formación es eminentemente vivencial experimental y significativa, está centrada en desarrollar las competencias y actitud del master en Coaching aportando el nivel de Mentor en la formación del estudiante o participante.
El master en Coaching IDCI – Estimula el autodescubrimiento. Potencia los valores positivos desde El master en Coaching IDCI. Sabiendo suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio subconsciente. Un master en Coaching IDCI profesional cualificado no da consejos ni sugerencias busca, crea, y realiza cambios efectivos. aplica soluciones reales y eficaces para el funcionamiento de la empresa encaminándola hacia el éxito, en sus proyectos, gestiones y realizaciones empresariales.
¿Que nos aporta?
El master de coaching. Proporciona beneficios efectivos Personales y Psíquicos nos permite desarrollar nuestras Capacidades y Fortalezas. Personales y Profesionales
Reafirma nuestra eficiencia, efectividad y rapidez de acción, disfrutando las cosas.
Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos, sentimiento y valores. Potenciar y aseverar la confianza en nosotros mismos. Nos permite Arriesgar y Apostar con seguridad efectiva por lo que queremos. Vivir procesos de cambio aplicando la actitud de master en coaching a tu vida personal y/o profesional. Nos ofrecer Integrar la esencia y la técnica para ejercer como Máster en coaching profesional con alto desempeño.
Un coach de calidad se construye desde su inicio revalorizando su vivencia y aprendizaje. Permite consolidar las competencias a nivel master en coaching profesional, Vivir un proceso vivencial y práctico para desarrollar las habilidades y capacidades personales y profesionales, para generar espacios de cambio y transformación personal a través de un Máster en Coaching
¿A quién está dirigido?
Este curso está dirigido, y es recomendable para todas las personas que quieran ser Máster en Coaches profesionales especializados, y quieran contribuir en la mejora personal y profesional de las personas y organizaciones.
Es recomendable para nuevos empresarios, y empresarios consagrados jefes de grupos, formadores, responsables. Líderes que quieran integrar la técnica y esencia del master coaching profesional e incorporarla a su desarrollo de vida y a su equipo.
Para profesionales de formación consultoría, mentoría, educación, deportes, directivos, profesionales, jefes de grupos, formadores de institutos y universidades, responsables de equipos que trabajan liderando, gestores de equipos, líderes de grupos en organizaciones: directivos, coordinadores, directores de proyectos, entrenadores, directores. formación
Para responsables de centros de formación, jefes de plantas, o sesión, jefes de personal, mediadores y para consultores y Coaches profesionales que quieren ampliar su formación y conocer nuevas herramientas para facilitar equipos humanos. y otras disciplinas similares que deseen adquirir competencias.
¿Qué aprenderás?
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¿Que nos aporta? El master de coaching. Proporciona beneficios efectivos Personales y Psíquicos nos permite desarrollar nuestras Capacidades y Fortalezas.
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Personales y Profesionales. Reafirma nuestra eficiencia, efectividad y rapidez de acción, disfrutando las cosas.
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Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos, sentimiento y valores. Potenciar y aseverar la confianza en nosotros mismos.
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Nos permite Arriesgar y Apostar con seguridad efectiva por lo que queremos.
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Vivir procesos de cambio aplicando la actitud de master en coaching a tu vida personal y/o profesional.
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Nos ofrecer Integrar la esencia y la técnica para ejercer como Máster en coaching profesional con alto desempeño.
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Un coach de calidad se construye desde su inicio revalorizando su vivencia y aprendizaje. Permite consolidar las competencias a nivel master en coaching profesional,
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Vivir un proceso vivencial y práctico para desarrollar las habilidades y capacidades personales y profesionales.
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Para generar espacios de cambio y transformación personal a través de un Máster en Coaching
Requisitos
- Para realizar este cursos es imprescindible haber realizado el grado anterior de Coaching
Lecciones
- 80 Lecciones
- 00:00:00 Horas
- Conceptos generales de coaching
- El mundo del Coaching Raíces, significado, corrientes y modalidades de Coaching.
- Competencias fundamentales del Coach Profesional
- Aprendizaje, consciencia y responsabilidad.
- Niveles de Aprendizaje
- La brecha del Aprendizaje
- Enemigos del Aprendizaje
- Profundización en el aprendizaje
- Distinciones entre Coaching, Terapia, Consultoría y Mentoring
- Prácticas de la Sesión Exploratoria “trazando 1 consulta”
- La sesión exploratoria en el proceso de Coaching empresarial- “dafo”
- El acuerdo y proceso de Coaching empresarial
- Evaluación de dafo empresarial”
- El Quiebre y la Transparencia del coaching empresarial
- Planificación y establecimiento de metas
- El proceso de Coaching empresarial
- Los pilares de la confianza. Empresarial
- Metamodelos Establecedores de confianza con el cliente-
- Técnicas de empatía empresarial-
- Capacidad de creación, seguridad y apoyo
- Negociaciones con coaching, mediador
- Planificación y creación de expectativas para relaciones abiertas
- Como saber ser francas y compartir
- La Capacidad de comprender y gestionar
- Los pilares de la confianza. Empresarial
- Negociaciones con coaching, mediador
- Planificación y creación de expectativas para relaciones abiertas
- Como saber ser francas y compartir
- La Capacidad de comprender y gestionar
- Desafíos de la Competencia del Coaching
- La interacción en acuerdo con cliente, nuevo o potencial.
- Sesiones prácticas del coaching planificar y establecer metas de la sesión
- Capacidad de desarrollar, gestionar y mantener un plan eficaz de coaching.
- Visión estratégica y el nuevo paradigma de la venta
- La situación actual-Rueda de la vida
- La situación ideal-Visión- Visualización
- La situación ideal-Visión- Visualización
- Los procesos y relaciones de coaching.
- Los objetivos SMART
- Capacidad de hacer preguntas adecuadas, para el cliente y coaching
- La estructural y la direccional de un proyecto
- . Cualidades para desarrollar la competencia
- Metamodelos de procesos de cambio con coaching
- Resumir, parafrasear, sintetizar.
- Saber escuchar adecuadamente.
- Planificación desafío en la escucha.
- Sintonía de la escucha del Coach.
- La comunicación indirecta.
- Comunicación eficaz, el lenguaje y efecto positiva
- Las gafas con las que veo mi vida. Mis Creencias
- El lenguaje como herramienta para tomar las riendas de la vida
- Herramientas para gestionar creencias
- Herramientas para gestionar creencias
- Las personalidades y conversaciones tóxicas
- Las personalidades y conversaciones constructivas
- Las Emociones y estados de ánimo
- El Mapa Vital y los Mapas mentales
- Líder Innovador
- . El líder que quieres ser
- El Coaching análisis de responsabilidad
- Cómo se comunica tu cuerpo “caracterología”
- Herramientas activadoras para el coaching
- El análisis y valoración transaccional
- Herramientas de adaptación para el coaching:
- Los valores de la Programación Neurolingüística
- Las modalidades de él liderazgo
- Capacidad de integrar y evaluar con precisión
- Las metáforas e interpretaciones
- Diseño de acciones personales y profesionales.
- Cerrar el proceso de coaching.
- Herramienta para trabajar los juicios
- El lenguaje de las emociones
- Estructura del proceso formativo.
- Recorrido por el aprendizaje
- El Código Deontológico y Ético del Coaching
- Conexión del ser: cuerpo, mente y emoción
- Metodología de aprendizaje y Objetivos
- Entrega de material: Manual del Coach
- La personalidad de la caracterología
- La memoria del cuerpo