Coaching holístico

Descripción

Coaching holístico básico
La palabra Coach proviene del inglés y se define como entrenador, mánager, o mentor Todas estas acepciones tienen un mismo significante, que es guiar o ayudar a llegar a una persona hacia su meta de vida. Desde hace algunas décadas y tras la aparición primero de la NLP, que después pasara hacer la PNL, desde la que el Coaching surge como una nueva necesidad social del momento presente, como una técnica profunda y eficaz en las terapias de ayudar muy efectiva en situaciones de apoyo o mediación que requieren de rápida acción. El Coaching representa una ayuda, apoyo, guía o entrenamiento para que el cliente pueda descubrir por sí mismo los pasos que precisa para llegar a su meta.

Desde el enfoque centrado en la consecución de objetivos, más que en la búsqueda de las causas de por qué no se consiguen, y tras su conocimiento y aceptación se establece un catálogo de variaciones sobre tema, con las etiquetas más vario pintas, se han ido agregado al coaching entre las que están entre otras, el Coaching ontológico, Coaching personal, Coaching de pareja, Coaching ejecutivo, Coaching organizacional, Coaching para negocios, Coaching cognitivo, Coaching educacional, Coaching de liderazgos, coaching unificado, coaching deportivo, coaching de imagen, junto a un largo perfiles de nombres que detallan muy diversas ramas.

Creando un sin fin de ramas que resumen, lo que se denominaría aportación o unificación al coaching como valor añadido, creadas en la unificación con la PNL, ya que estas aplicación de técnicas y conocimientos han existido en muy diversas ramas y se han utilizado por los líderes y personas de éxito de forma innata, desde Sócrates y su escuela de Mayéutica, hasta nuestros días, el coaching abarca y encuadra, como hace la PNL, herramientas, Metamodelo, Sistemas, Métodos y Técnicas, para hacer pensar, reaccionar y progresar hacia el logro asegurado mejor al cliente y que éste pueda generar por sí mismo nuevas estrategias de pensamiento que le proporciones cambios efectivo guiándolo hacia las metas definidas de dónde quiere llegar en cualquier ámbito de su vida.

¿A quién está dirigido?
Este curso es recomendable para directivos y profesionales que trabajan liderando equipos o grupos en organizaciones: directivos, coordinadores, directores de proyectos, entrenadores, mediadores. Y para consultores y coaches profesionales que quieren ampliar su formación y conocer nuevas herramientas para facilitar equipos humanos.
Requisitos para esta formación
No se requieren requisitos algunos, solo deseo de crecer y avanzar, potenciar y desarrollar el crecimiento personal, y los deseos de lograr conocer y descubrir una nueva metodología, para una vida, más organizada y de mayor calidad.

Titulación
Una vez realizado el curso con buen aprovechamiento reciben el DIPLOMA del Curso con la titulación de: DIPLOMA de Coaching Holístico
Titulación acreditada y avalada
Acreditada por Instituto de Coaching Internacional, Avalado por: Universidad de Coaching Internacional, Instituto de Coaching Internacional, Instituto Victoria, instituto Sócrates. CENN – “Centro de estudios y negocios nacionales” F- Asprenal –“Federación Española de Asociaciones de profesionales de Terapias Alternativas”
Confasem – “Confederación de asociaciones y empresas”.

¿Qué aprenderás?
  • En esta formación, vivencial y práctica, a través de dinámicas y ejercicios, descubrirás aspectos nuevos del funcionamiento de las personas y de los equipos.

  • Aprenderás herramientas prácticas y entrenarás las competencias y habilidades necesarias para facilitar el desarrollo del potencial y la mejora del rendimiento de los colectivos humanos.


Requisitos
  • Conocimientos previos de Coaching
  • Navegación web nivel usuario
  • Conocimientos mínimos de informática
  • Ordenador con conexión a Internet

Lecciones

  • 26 Lecciones
  • 00:00:00 Horas
  • Presentación y definición de coaching.
  • El Rapport.
  • El valor de la primera entrevista
  • Historia y filosofías de coaching.
  • Comunicación del coach.
  • La creación en la relación y confianza
  • La importancia de la escucha Activa
  • Los Metamodelos en Preguntas Potentes.
  • Los campos y áreas del Coaching.
  • Las competencias y Procesos del coaching.
  • El aprendizaje y sus niveles neurológicos.
  • La teoría del cambio en nuestros estados emotivos.
  • El valor de la primera entrevista.
  • Los Meta sistemas y mapas mentales
  • Trabajo con Objetivos.
  • Construcción de Visión.
  • La escucha activa.
  • La calibración.
  • La toma de notas.
  • Las Intenciones Positivas Fundamentales.
  • Metamodelo de objetivos.
  • Modelado de excelencia.
  • Generador de comportamiento.
  • Resistencia para alcanzar el objetivo.
  • Niveles Lógicos.
  • Superar las Interferencias,

Acerca del instructor

Instructor
Nombre : Instituto Victoria
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Estudiante : 0 Estudiantes
Cursos : 3 Cursos

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